面对老板在试用期不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您逐步解决这一问题：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要清楚知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位必须按照约定支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、尝试与用人单位协商

1. 选择合适的沟通方式：在老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其进行面对面交流，或者通过电子邮件、书面信件等正式方式表达您的诉求。
2. 清晰阐述法律依据和自身贡献：在沟通时，明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观、具体地阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。

三、收集并保留相关证据

为了支持您的诉求，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据能够展示您在试用期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（如果有的话）等，这些证据能够证明您应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，并对用人单位进行行政处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理和裁决等步骤。如果仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼

如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且您对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。通过司法途径解决纠纷，您可以依法维护自己获得劳动报酬的权利。

七、预防措施与建议

1. 入职前仔细阅读劳动合同：在入职前，务必仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
2. 及时咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，及时咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。
3. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果和自己的合法权益。

总之，试用期老板不给工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等步骤，您可以逐步解决这一问题并获得应得的工资报酬。