结论：试用期过后不录用是否需要赔偿以及赔偿金额，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若合法解除，通常无需支付赔偿金；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同的情形

在以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时明确了录用条件，且有充分证据证明员工在试用期过后仍不符合这些条件（如未取得特定职业资格证书或未完成规定的工作业绩指标）。
   • 用人单位需保留好相关证据，如招聘时的岗位要求、试用期的考核记录等，以证明其解雇决定的合理性。

2. 严重违反规章制度：

   • 员工严重违反了用人单位合理且已公示的规章制度（如多次无故旷工或严重违反安全操作规范）。
   • 用人单位需确保规章制度完善、合理，并已向员工进行了公示和告知。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 员工在工作中因严重失职（如仓库管理员导致大量货物丢失）或营私舞弊（如销售人员为私利与竞争对手勾结）给用人单位造成了重大损害。
   • “重大损害”的标准应由用人单位在规章制度中明确规定，并确保其合理性和实际可行性。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿金计算

若用人单位没有上述合法理由而违法辞退员工，则需按照以下标准支付赔偿金：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
   • 示例：若员工工作了1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为1.5 × 5000 = 7500元，赔偿金为7500 × 2 = 15000元。

3. 月工资定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的支付标准将按该三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

员工在遇到试用期过后被辞退的情况时，应首先判断辞退是否合法。若认为用人单位是违法辞退，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
2. 申请仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结：试用期过后不录用是否需要赔偿以及赔偿金额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。员工应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公正对待时能够及时采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。