过了试用期员工不胜任职位辞退的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 明确不胜任工作且未改善：若用人单位能证明员工确实不能胜任工作，并且已经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这一过程中，用人单位需确保有明确的考核标准、充分的证据支持，并履行了法定程序，如提前通知等。
- 员工存在过错：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（或拒不改正）、因欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同同样无需支付经济补偿或赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 经济性裁员：若公司因经济性原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退中的经济补偿：在无过失性辞退中，如员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准同上。
违法辞退需支付赔偿金的情况
- 违法解除劳动合同：若用人单位没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。
具体计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计算为0.5。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
建议与注意事项：
- 用人单位在辞退员工前，应确保行为符合相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
- 员工在面对辞退时，应首先判断辞退原因是否合法，并根据自身情况选择合适的维权方式。若认为用人单位存在违法行为，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼以维护自身权益。
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