结论前置：公司以试用期不合格为由辞退员工是否需要支付赔偿，主要取决于公司能否证明员工不符合录用条件且辞退过程合法合规。若能证明，则无需支付赔偿；若不能证明或存在违法违规行为，则需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（试用期不满六个月）。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 证据要求：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 示例：如公司要求某岗位员工需具备特定的技能或资质，但试用期内发现员工并未达到这一要求，且公司有明确的考核记录和证据支持，则公司可以合法辞退该员工且无需支付赔偿。
需要赔偿的情况：
- 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 示例：如员工在试用期内表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
特殊情况说明：
- 若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。这种情况虽然不常见于试用期，但为完整分析而列出。
建议与提醒：
- 对于公司而言，应确保在辞退试用期员工时，有明确的录用条件、充分的证据证明员工不符合录用条件，并按照法定程序进行辞退，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
计算公式（如需计算赔偿金）：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
- 示例计算：若员工试用期工资为5000元/月，工作不满六个月被违法辞退，则赔偿金为：5000元（半个月工资作为经济补偿）× 2 = 10000元（但通常试用期不满六个月按一个月工资计算赔偿金，此处仅为展示计算方法，实际应直接按一个月工资计算）。实际操作中，由于试用期通常不满六个月，赔偿金直接按一个月工资计算，即5000元。
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