结论：试用期不合格被辞退时，工资的发放需根据具体情况来确定，但一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违法辞退，还需支付相应的经济补偿。
详细分析：
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内被认定为不合格并被辞退，用人单位也应按照这一标准支付工资。
辞退的合法性：
- 用人单位在试用期内辞退劳动者，必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退试用期内的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。在试用期内，由于工作时间较短，经济补偿的数额可能相对较小，但具体数额仍需根据实际情况计算。
- 经济补偿计算公式（若违法辞退）：\(经济补偿 = 劳动者月工资 \times 0.5\)（因试用期通常不超过六个月，故按半个月工资计算，具体根据实际工作月数调整，但此处为简化说明采用此公式）。需注意，此公式为简化版，实际计算可能因具体情况而有所不同。
工资支付时间：
- 无论辞退是否合法，用人单位都应在辞退时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇试用期不合格被辞退的情况，应首先确认自己的工资是否按照法律规定支付。如果用人单位未支付或支付不足，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保试用期的工资支付和辞退程序合法合规。避免因违法辞退而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
示例：
假设劳动者在试用期的月工资为5000元，且符合当地最低工资标准。如果用人单位合法辞退该劳动者，则应支付5000元的试用期工资。如果用人单位违法辞退该劳动者，且该劳动者在用人单位工作了两个月（试用期通常不超过六个月），则除了应支付5000元的试用期工资外，还可能需支付约2500元的经济补偿（具体数额需根据实际情况和法律规定计算）。
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