试用期被辞退的补偿情况主要取决于辞退的原因，具体如下：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，例如，劳动者在试用期间的表现未能达到用人单位设定的标准或要求，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如经常无故迟到早退、严重失职等，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位同样无需支付补偿。
   • 此外，还包括其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈手段订立劳动合同等。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付经济补偿。
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何正当理由即辞退试用期员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

总结与建议：

面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因。如果认为自己的权益受到侵害，比如用人单位无正当理由辞退且未支付相应补偿或赔偿金，可以依法申请劳动仲裁或寻求法律援助。同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的规章制度和录用条件，以避免因不了解相关规定而陷入不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。