结论前置：试用期考核不合格辞退员工是否需要支付补偿金，以及补偿金的数额，主要取决于用人单位辞退的合法性。若用人单位能证明员工确实不符合录用条件，则无需支付经济补偿金；若无法证明或存在其他违法解除情形，则需支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

一、合法辞退无需支付补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“不符合录用条件”需要用人单位在招聘时明确，并通过书面合同或规章制度告知劳动者，同时考核标准应客观、合理且可量化。

具体分析：

1. 录用条件的明确性：用人单位需在招聘时明确录用条件，如岗位职责、绩效目标等，并通过书面形式告知劳动者。
2. 考核标准的合理性：考核标准应客观、合理，能够量化评估，如设定明确的业绩指标或行为规范。
3. 程序合法性：用人单位需提供证据证明劳动者确实未达到录用条件，如考核记录、警告通知等，并按照法定流程解除合同，包括提前通知工会（如有）、出具书面解除通知等。

实例说明：

假设某公司招聘一名销售员，录用条件为“试用期三个月内完成销售额10万元”。若员工在试用期内仅完成销售额5万元，且公司有明确的考核记录证明，则公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复）解除合同，则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金倍数：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

其中，经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（或半个月工资，视工作年限而定）

实例说明：

假设员工在某公司试用期为3个月，月工资为5000元。若公司在试用期内无合理理由将员工辞退，则员工可获得的经济补偿标准为半个月工资，即2500元（5000元 ÷ 2）。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5000元（2500元 × 2）。

三、维权途径

若劳动者遭遇不合理辞退且用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决争议。
3. 向人民法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对用人单位：完善考核制度，确保录用条件和考核标准清晰明确，并保留相关证据；在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，避免违法解除。
• 对劳动者：入职前仔细了解录用条件，留存劳动合同及考核文件；若遭遇不合理辞退，及时收集证据并依法维权。

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