试用期不合格被辞退，工资的发放时间通常遵循公司的正常发薪日，但也有特殊情况需要注意。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者已工作期间的工资。
- 工资的发放时间，一般遵循公司的正常发薪日。也就是说，如果公司每月固定日期发放工资，那么试用期不合格被辞退的员工的工资，也应在该日期发放。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如试用期辞退后立即结算工资，那么应按照约定执行。
- 如果因辞退流程等原因导致工资无法在正常发薪日发放，公司应与员工协商确定一个合理的发放时间，并尽快支付。
法律建议：
- 作为员工，如果试用期不合格被辞退，首先应确认自己的工资是否已按照约定或公司规定发放。
- 如果工资未按时发放，可以与公司沟通协商，要求尽快支付。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 在被辞退时，员工应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退原因和工资结算方式。
- 保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
举例说明：假设某公司每月25日发放工资，员工小李在试用期内因不符合录用条件被辞退，且辞退日期为当月15日。那么，小李的工资应按照公司规定，在当月25日发放。如果公司因故无法在25日发放，应与小李协商确定一个合理的发放时间，并尽快支付。
总之，试用期不合格被辞退后，工资的发放时间一般遵循公司的正常发薪日，但也有特殊情况需要双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。