试用期员工被辞退后，工资的发放时间既可以是辞退当天，也可以是按照公司既定的工资发放日来支付，但需确保不违反法律规定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解析
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，公司在辞退试用期员工时，理论上应即时结算并支付工资。
实际操作中的灵活性：
- 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，很多公司会遵循既定的工资发放日来支付被辞退员工的工资。这种做法在符合法律规定的前提下（即不违反最长支付周期，且公司一直遵循该制度），通常被认为是合理的。例如，如果公司每月15日发放工资，而员工在本月初被辞退，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这一做法需要与员工进行充分沟通，并确保员工对此无异议。
工资计算与支付方式
- 工资计算：无论员工在哪一天被辞退，公司都应根据其出勤天数和工作表现来计算应支付的工资数额。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 支付方式：公司可以选择现金、银行转账等方式支付工资，但应确保支付方式的便捷性和安全性，并保留好支付记录作为证据。
员工权益保障与建议
了解公司规定：
- 员工在入职时应仔细了解公司的薪资发放制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付时间、方式以及离职时工资结算的规定。这样可以在离职时明确自己的权益，避免不必要的纠纷。
及时沟通：
- 如果被辞退后公司未按时支付工资，员工首先应与公司进行沟通，要求其按照规定及时支付。在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。这些法律途径为员工提供了有效的维权手段。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
特殊情况处理
- 合法解雇与违法解雇：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可依法解雇，并只需支付实际工作天数的工资。
- 若用人单位无法定理由或违反法定程序解雇，除支付实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即，违法解雇时需支付相当于1个月工资的赔偿金。
作为员工，在面对试用期被辞退的情况时，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。