当老板以试用期不合格为由辞退您时，关于工资的结算，需要遵循相关法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是一些详细的结算方式和注意事项，供您参考：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 您的工资应按照实际出勤的天数来计算。具体公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，当月应出勤22天，但您实际出勤了10天，那么您应得的工资大约是2727元。

2. 包含已提供劳动的工资：

   • 无论试用期是否合格，只要您已经为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的报酬。公司不能以“试用期不合格”为由克扣您的工资。

3. 法定节假日或休息日计入出勤：

   • 如果您在法定节假日或休息日出勤，公司应按照加班规定额外支付工资，通常是日薪的2倍或3倍。

二、特殊情况处理

1. 未签订书面合同：

   • 如果公司没有与您签订书面劳动合同，且未明确约定试用期工资，那么您的工资应按照同岗位正式员工工资的80%来支付，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

2. 公司违法解除：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，比如未能证明您不符合录用条件，那么公司可能构成违法解除。在这种情况下，公司除了需要结清您的工资外，还可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的2倍。

3. 提成/奖金等收入：

   • 如果您在试用期内已经完成了某些业绩，并因此产生了提成或奖金，那么这些收入应按照公司的约定来发放，公司不得无故扣除。

三、经济补偿金（如适用）

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司因为您不符合录用条件而辞退您，并且能够证明这一点，那么通常公司无需支付经济补偿金。但公司需要确保录用条件明确，并且您在入职时已经知晓这些条件。

2. 协商解除或公司原因解除：

   • 如果是因为双方协商解除劳动合同，或者是因为公司的原因（如业务调整、裁员等）而解除劳动合同，那么公司需要按照每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。如果您在公司工作不满半年，那么公司应支付半个月的工资作为经济补偿。

四、离职手续与工资支付时间

1. 办理工作交接：

   • 在离职时，您需要配合公司完成工作交接。但公司不得以您未完成交接为由拖延工资支付。

2. 工资支付时限：

   • 根据相关法律法规，劳动关系终止时，公司应当一次性付清您的工资。具体的支付时限可能因地方规定而有所不同，例如北京要求次日起5日内支付。

五、法律依据与争议解决建议

• 法律依据：您可以参考《劳动合同法》第20条（试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准）、《工资支付暂行规定》第9条（劳动关系解除时需一次性付清工资）以及《劳动法》第50条（用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资）等法律法规来维护自己的权益。

• 争议解决建议：

  • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付您应得的工资及可能的补偿。
  • 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效为一年。
  • 如果对仲裁结果不服，您还可以提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期辞退员工的工资结算需要严格依法进行，确保您获得应得的报酬。公司应避免以“试用期不合格”为由随意克扣工资，否则可能面临法律风险。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。