您好，关于试用期被公司辞退后工资如何支付的问题，我将从以下几个方面为您提供详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
   • 第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
   • 第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工不符合录用条件等，但同时也强调了需支付员工已提供劳动的报酬。

二、工资支付方式

1. 按实际工作天数结算：

   • 若您无过错被辞退，公司应支付您截至离职日的全部工资。工资计算方式通常是月工资除以当月实际工作天数（或按月21.75个工作日计算），再乘以您实际工作的天数。
   • 例如，若您月薪为6000元，工作了15天，则工资为6000÷21.75×15≈4137.93元。

2. 包含绩效奖金的处理：

   • 若公司已发放当月绩效，即使您未满月也应按比例折算；若未发放，则通常不扣除。

3. 特殊扣除情形：

   • 如需扣除个人所得税、社保个人部分等，应依法进行。
   • 对于公司垫付的费用，如培训费、办公用品损失等，需有明确证据支持，否则不可随意扣除。

三、特殊情况处理

1. 违法解除的赔偿：

   • 若公司无法证明您不符合录用条件而辞退您，可能构成违法解除。此时，除全额支付工资外，公司还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（通常为半个月工资的2倍）。

2. 未及时支付的后果：

   • 如公司逾期支付工资，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
   • 您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等材料，以备不时之需。

2. 协商与救济途径：

   • 在被辞退后，首先与公司协商，要求出具书面工资结算单。
   • 如协商未果，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效通常为一年）。

综上所述，试用期被公司辞退后，工资应按实际工作天数和劳动合同约定的标准结算，并应在解除或终止劳动合同时一次付清。如遇公司克扣或拖欠工资等情况，您可通过合法途径维护自身权益。