试用期刚过被辞退，员工是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退，无需赔偿

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在应聘时提供虚假学历或工作经历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需赔偿。

2. 需要支付经济补偿的情形

   • 经济性裁员：若公司因经济性原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。此时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定，但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。

3. 违法辞退，支付赔偿金

   • 若用人单位无正当理由或不具备法定解除情形而直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。由于试用期刚过，工作不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × (月工资 × 0.5)（若工作不满六个月），其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 其他特殊情况

   • 未签劳动合同或未交社保：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 裁员情况下的经济补偿：若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性及合理性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和必要性，并按照规定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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