刚过试用期被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法辞退，无需补偿

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在应聘时提供虚假学历或工作经历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需补偿。

2. 经济补偿后辞退

   • 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
   • 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资）。例如，若你刚过试用期，工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。

3. 违法辞退，支付赔偿金

   • 若用人单位无正当理由或不具备法定解除情形而直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资的两倍）。例如，若你刚过试用期，工作不满六个月，则赔偿金通常为一个月工资的两倍。

4. 其他特殊情况

   • 未签劳动合同或未交社保：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 裁员情况下的经济补偿：若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

建议与行动：

• 首先，了解辞退的具体原因，并确认该原因是否符合上述合法辞退的情形。
• 若认为辞退行为违法或补偿不合理，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条等相关规定。

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