关于辞退刚过试用期的员工补偿标准工资的计算问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情况
无需支付经济补偿：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。
需支付经济补偿的特殊情形：
- 虽然这种情况在试用期较为少见，但如果用人单位以非法定理由（如经济性裁员、合同订立时客观情况发生重大变化等）在试用期解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的条件，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 双倍经济补偿：
- 如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，即无法证明解雇行为的合法性，如不能证明员工不符合录用条件或其他法定解除情形，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 由于试用期通常不满六个月，所以经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金通常为一个月工资。但这里需要注意的是，月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 另外，如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的考虑
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准可以由双方协商确定，不受上述法定标准的限制。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间解除劳动关系，除了可能面临支付双倍工资差额的责任外，若构成违法解除，还需按照上述违法辞退的赔偿标准支付赔偿金。
总结与建议
- 试用期辞退补偿金的计算方式严格依赖于辞退的具体原因。在合法辞退的情况下，用人单位可能无需支付补偿金；而在违法辞退的情况下，则需按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，在试用期解雇员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应了解自己的权益并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。