试用期过后辞退员工，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位在试用期过后，因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退的情况

如果用人单位在试用期过后，无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么就构成了违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 赔偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 具体计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（当工作年限超过半年时，按一年算；不足半年时，按半年算，即0.5个月工资）
   • 举例：如果员工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为2.5个月工资（2年×1个月/年 + 0.5个月（3个月不足半年）），赔偿金则为5个月工资，即25000元。

三、特殊情况下的辞退与赔偿

1. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需要经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么应当向员工支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对辞退决定有异议或不清楚自己的权益，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。