结论：员工在试用期内出现失职行为被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于失职行为的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及是否给公司造成了实际损失。一般来说，如果失职行为不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且未给公司造成重大损失，公司通常无需支付赔偿金；反之，若员工因失职给公司造成损失，公司可能要求员工赔偿，但赔偿金额需合理且符合法律规定。
详细分析：
失职行为的性质：
- 如果员工的失职行为属于一般过失，且未对公司造成实质性损害，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常不能以此为由解除劳动合同并要求赔偿。
- 如果失职行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，且给公司造成了重大损失，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中应明确规定哪些行为构成失职，以及失职行为的后果。这是判断员工是否应承担赔偿责任的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定失职行为的赔偿标准，公司应依据实际损失情况，合理确定赔偿金额，并确保该金额不违反法律法规的强制性规定。
实际损失的计算：
- 如果公司因员工的失职行为遭受了实际损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额通常应等于公司因失职行为而遭受的实际损失。
- 计算公式：赔偿金额 = 实际损失金额
- 实际损失金额的计算应基于合理的证据和评估，如维修费用、重新采购成本、业务中断导致的收入减少等。
法律限制与合理性审查：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使员工因失职给公司造成了损失，公司也不能无限制地要求员工赔偿。赔偿金额应受到法律限制，并确保员工的合法权益不受侵害。
建议与行动指南：
对于公司：
- 在劳动合同和公司规章制度中明确规定失职行为的定义、后果及赔偿标准。
- 在解除劳动合同并要求员工赔偿前，确保有充分的证据证明员工的失职行为及给公司造成的实际损失。
- 赔偿金额应合理且符合法律规定，避免过度索赔引发法律纠纷。
对于员工：
- 在试用期内应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免失职行为的发生。
- 如因失职行为被公司要求赔偿，应仔细审查赔偿金额的合理性及法律依据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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