在试用期辞退员工时，补偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退，无需支付补偿的情形

   • 不符合录用条件：若用人单位能证明员工在试用期内不符合事先明确且合法的录用条件（如特定技能要求、学历要求等），并能提供确凿证据，如考核记录、工作表现评估等，则用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，此时公司可合法辞退且无需补偿。
   • 严重违反规章制度：若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动且情节严重等，用人单位也可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，如泄露商业秘密、贪污受贿等，用人单位同样可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退，需要支付赔偿金的情形

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
   • 示例计算：假设员工试用期工资为每月5000元，工作不满六个月被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为5000元（一个月工资）。

3. 特殊情况下的补偿

   • 非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较少发生，但若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且辞退程序或理由存在瑕疵，用人单位需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应确保辞退理由合法且程序合规，以避免不必要的赔偿责任。在辞退员工前，应仔细审查员工的录用条件、工作表现及规章制度等，确保辞退决定有充分依据。
• 对于员工而言，应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。若认为用人单位的辞退决定不合法或程序违规，可先与用人单位协商要求说明辞退理由并争取合理赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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