试用期辞退员工需要赔偿的金额，并不是一个固定的数额，而是根据具体情况来确定的。以下是我根据相关法律法规为你详细梳理的几种可能情况：
无需赔偿的情况：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果公司无法证明员工存在上述法定过错情形，却辞退了员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期违法辞退员工的情况下，赔偿金一般为1个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
具体赔偿金额的计算：
- 假设员工的月工资为5000元，且在试用期被无故辞退，那么公司应支付的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。
综上所述，试用期辞退员工需要赔偿的金额取决于具体情况。如果公司能够证明员工存在法定过错情形，则无需赔偿；如果公司无法证明，且属于违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。