结论：过了试用期工作没超过3个月辞退的赔偿金额，取决于具体的辞退原因和情形。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因辞退员工，则无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件（尽管试用期已过，但若能证明员工在试用期内即不符合条件，且未在试用期内及时辞退，此情形较为特殊，实践中需结合具体证据判断）；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

法律后果：在此情形下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因非员工过错原因辞退员工，如员工患病或非因工负伤无法继续工作，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或用人单位进行经济性裁员等，则需向员工支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 工作年限与补偿标准：工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式： \(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)（工作年限不满六个月）

示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿为2500元。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 由于员工试用期已过三个月但工作年限不满半年，因此可能获得的赔偿金相当于一个月的工资。

计算公式： \(赔偿金 = 月工资 \times 1 \times 2 \div 2 = 月工资 \times 1\)（因工作年限不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，但考虑到工作年限的特殊性，实际赔偿可能按一个月工资计算，此处为简化理解，直接表述为相当于一个月工资，具体需根据实际情况判断）

更准确的表述：若按照经济补偿标准（半个月工资）的二倍计算，且月工资为5000元，则赔偿金理论上为5000元（但实际操作中可能因工作年限的特殊性有所调整，通常理解为相当于一个月工资的赔偿）。不过，从严格法律意义上讲，赔偿金应为经济补偿的两倍，即若经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。

示例：若员工月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金可能为5000元（相当于一个月工资）。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 特殊规定：若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额计算；经济补偿金的最高补偿年限不超过十二年。不过，这一规定在本例中可能不适用，因员工工作年限较短。

建议：在具体操作中，应仔细审查辞退原因和员工的工作年限，以确保补偿金额的准确性和合法性。若对辞退原因或补偿金额有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。