试用期辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限以及具体情况来判断，以下是详细分析：
合法辞退，无需支付补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：例如，公司招聘时明确要求员工具备某项技能或经验，而试用期内发现员工无法达到这些要求，且经过培训或指导后仍无法改进，此时公司可以合法辞退员工，无需支付赔偿。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形
- 法律依据：若用人单位无法证明劳动者存在合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 试用期员工若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
- 举例：若员工试用期工作了2个月，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么赔偿金应为5000元（即一个月工资的两倍，但因工作不满六个月，按半个月经济补偿的两倍计算，实际仍为一个月工资，此处直接按违法辞退的通常理解，即至少支付一个月工资作为赔偿，具体根据实际情况和仲裁或法院裁决可能有所不同，但为简化理解，可认为赔偿金不低于一个月工资）。若公司违法辞退，且无法证明员工不符合录用条件等合法辞退情形，则需支付此赔偿金。
特殊情况下的补偿
- 非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
- 协商一致辞退：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方自行协商确定，可以约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
建议与注意事项：
- 劳动者在试用期被辞退时，应要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据。
- 若认为用人单位辞退行为违法，可先与用人单位协商，争取合理赔偿。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。