结论：试用期过后不录用，赔偿责任的承担主体并非一定是科室，而是要根据具体情况来判断，通常是用人单位（公司）来承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律责任主体：

   • 在劳动关系中，用人单位（即公司）是法律责任的主体，而非公司的某个科室或部门。科室作为公司的一个内部组织，并不具备独立的法律人格，因此不能单独承担法律责任。
   • 当试用期过后，用人单位决定不录用员工时，如果这一决定违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期过后不录用员工，且没有合法理由或未按照法定程序进行的，可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿或赔偿金的支付标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。具体来说，如果用人单位违反规定解除劳动合同，可能需要按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 科室的角色：

   • 科室在用人单位内部可能负责招聘、考核等具体工作，但它并不直接承担法律责任。科室的行为（如决定不录用员工）通常被视为用人单位的行为，因此法律责任由用人单位承担。
   • 如果科室在招聘或考核过程中存在违法行为或违规操作，导致用人单位需要承担法律责任，那么用人单位在承担责任后，可能会根据内部管理规定对科室或相关责任人进行追责。但这并不改变法律责任最终由用人单位承担的事实。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果试用期过后被不录用，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向用人单位提出异议，并要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、试用期考核记录、不录用的通知等），以便在需要时提供证明。

总结与提醒：试用期过后不录用，赔偿责任的承担主体是用人单位而非科室。如果员工遇到此类情况，应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。