仲裁金额小并不一定意味着就是一裁终局裁决，这主要取决于争议的具体类型和金额是否符合法律规定的“小额一裁终局”的条件。以下是对这一问题的详细解析：
一、一裁终局的适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两种情形的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议：
- 当这类争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元的上述款项追索争议可适用此制度。
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 这类争议无论金额大小，仲裁裁决均为终局裁决。如关于每周工作时长、年假安排、社会保险缴纳等争议均可适用。
二、仲裁金额小但非一裁终局的情况
- 争议类型不符：如果仲裁金额虽小，但争议类型不属于上述两种情形之一，如涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议，则仲裁裁决一般不是一裁终局的。
- 金额计算方式：在计算争议金额时，需注意各项请求需分别计算。即使劳动者同时主张多项权益（如劳动报酬和经济补偿），只要每项请求的金额单独计算后相加总额超过当地月最低工资标准十二个月金额，即不适用一裁终局。
三、一裁终局裁决的效力与救济途径
- 效力：一裁终局裁决对用人单位而言具有终局性，用人单位应当履行裁决书确定的义务。若未履行，劳动者有权依法申请强制执行。
- 救济途径：
- 劳动者：如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：如有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律错误、程序违法等），可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
四、实际操作建议
- 明确争议性质和金额：在申请劳动仲裁时，应明确争议的性质和金额，以便判断是否适用小额一裁终局制度。
- 充分举证：双方当事人在仲裁过程中应充分举证，以支持自己的主张。
- 尊重裁决结果：对于裁决结果，双方应予以尊重并履行。如有异议，应依法通过救济途径解决。
总结：仲裁金额小并不一定是一裁终局裁决，这取决于争议的具体类型和金额是否符合法律规定的条件。在处理劳动争议时，应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。