劳动仲裁请求劳动关系认定和金额小的经济赔偿金两项能不能一裁终局吗-王慎云律师

劳动仲裁请求劳动关系认定和金额小的经济赔偿金两项能不能一裁终局吗-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

劳动仲裁请求劳动关系认定和金额小的经济赔偿金两项不能一裁终局。下面我为您详细解释：

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于以下两类劳动争议案件：

小额仲裁案件：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的案件。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么争议金额不超过24000元的案件可能适用一裁终局。
因执行国家劳动标准产生的争议：这类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的标准执行问题。

二、劳动关系认定与经济赔偿金的性质

劳动关系认定：确认劳动关系通常不属于一裁终局的范畴。因为确认劳动关系往往涉及对劳动合同、工作事实、劳动关系存在与否的复杂判断，需要更全面的审理和证据支持。
经济赔偿金：虽然经济赔偿金可能属于小额仲裁案件的范畴，但当我们将其与劳动关系认定结合在一起时，整个仲裁请求就不再满足一裁终局的条件。因为劳动关系认定本身就不是一裁终局的事项，所以即使经济赔偿金的金额较小，整个仲裁请求也不能一裁终局。

三、后续行动建议

如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您仔细审查仲裁裁决书的内容，了解自己的权利和义务，并咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律帮助和指导。

综上所述，劳动仲裁请求劳动关系认定和金额小的经济赔偿金两项不能一裁终局。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，主要取决于具体的争议类型和法律规定。对于赔偿金相关的劳动仲裁，若属于特定小额仲裁案件或因执行国家劳动标准产生的争议，则可能适用一裁终局；否则，仲裁裁决并非终局，当事人不服时可向人民法院提起诉讼。一、一裁终局的适用范围及条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度：小额仲裁案件：包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的赔偿金争议，可能适用一裁终局。具体涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。因执行国家劳动标准产生的争议：涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。若赔偿金争议与这些方面相关，且符合一裁终局的其他条件，也可能适用一裁终局。二、不同主体的权利与救济途径劳动者的权利：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者认为仲裁裁决的赔偿金金额过低，可以在此期限内向法院起诉，要求增加赔偿金额。用人单位的权利：用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。例如，用人单位认为仲裁裁决在计算赔偿金时适用了错误的法律条款，可以在此期限内向法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。非一裁终局案件的处理：对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，以及赔偿金争议金额超过当地月最低工资标准十二个月总额的案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。三、特殊情况下的处理工伤赔偿仲裁的特殊性：工伤赔偿仲裁涉及多个赔偿项目，如医疗费、护理费、伤残补助金等，这些项目的金额往往较大且计算复杂。因此，工伤赔偿仲裁并不总是符合一裁终局的条件。具体来说，如果工伤赔偿争议的金额未超过当地月最低工资标准十二个月，且争议内容属于一裁终局的范围，那么该仲裁裁决有可能是一裁终局的。反之，如果金额超过这一标准或争议内容不属于一裁终局的范围，则仲裁裁决不是终局的。四、总结与建议在处理劳动争议仲裁时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力；对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动关系认定可以与支付拖欠工资、支付经济补偿金一起申请仲裁。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，劳动者在申请仲裁时，可以同时就劳动关系认定、支付拖欠工资以及支付经济补偿金等事项提出仲裁请求。实际操作角度仲裁请求的合并：在劳动仲裁申请中，劳动者可以明确列出多项仲裁请求，包括确认劳动关系、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。这些请求都是基于同一劳动关系产生的，因此可以在同一仲裁案件中一并处理。证据的提交：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要提交相应的证据。例如，为了证明劳动关系的存在，可以提交劳动合同、工资单、工作证等；为了证明拖欠工资，可以提交工资条、银行转账记录等；为了证明应支付经济补偿金，可以提交解除劳动合同的证明、公司违法行为的证据等。这些证据可以同时支持多项仲裁请求。法律后果角度仲裁裁决的效力：如果仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请，并作出了裁决，那么该裁决对双方当事人都具有法律约束力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼风险降低：通过一次仲裁程序解决多个争议事项，可以降低劳动者的诉讼成本和时间成本，同时减少因多次诉讼而可能产生的法律风险。特殊情况考虑虽然一般情况下劳动关系认定可以与支付拖欠工资、支付经济补偿金一起申请仲裁，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动关系的认定存在较大争议，或者涉及复杂的法律问题，仲裁机构可能会建议劳动者先就劳动关系认定单独申请仲裁，待劳动关系明确后再就其他事项申请仲裁。不过，这种情况并不常见，且最终决定权在仲裁机构。建议：如果你正面临这样的劳动争议问题，建议你及时收集相关证据，明确自己的仲裁请求，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

确认劳动关系案件的仲裁裁决不属于一裁终局情形。以下是对此问题的详细分析：一、一裁终局的适用范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类特定的劳动争议案件：涉及金额的争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些争议涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。执行国家劳动标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样适用终局裁决。二、确认劳动关系案件的特殊性确认劳动关系的争议，其核心在于对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行法律上的认定。这一认定过程往往涉及对事实证据的综合判断和法律适用的分析，因此并不直接属于上述一裁终局的适用范围。换句话说，单纯的劳动关系确认争议，其仲裁裁决并不是终局的。三、法律救济途径对于确认劳动关系案件的仲裁裁决，如果当事人（无论是劳动者还是用人单位）对结果不服，都有权在规定的时间内寻求进一步的法律救济。具体来说：劳动者：可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求司法确认或纠正仲裁裁决。用人单位：如果认为仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。四、特殊情况说明值得注意的是，如果在确认劳动关系的仲裁案件中，同时涉及到符合一裁终局范围的事项争议（如追索劳动报酬等），那么涉及这些符合条件事项的裁决部分是可以被认定为终局裁决的。但这并不意味着整个确认劳动关系的仲裁裁决都是终局的，而是仅针对其中符合终局裁决条件的部分。五、建议与总结在处理确认劳动关系争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果对仲裁裁决不服，应及时在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在确认劳动关系或相关劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。

仲裁金额小并不一定意味着就是一裁终局裁决，这主要取决于争议的具体类型和金额是否符合法律规定的“小额一裁终局”的条件。以下是对这一问题的详细解析：一、一裁终局的适用情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两种情形的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议：当这类争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元的上述款项追索争议可适用此制度。因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议无论金额大小，仲裁裁决均为终局裁决。如关于每周工作时长、年假安排、社会保险缴纳等争议均可适用。二、仲裁金额小但非一裁终局的情况争议类型不符：如果仲裁金额虽小，但争议类型不属于上述两种情形之一，如涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议，则仲裁裁决一般不是一裁终局的。金额计算方式：在计算争议金额时，需注意各项请求需分别计算。即使劳动者同时主张多项权益（如劳动报酬和经济补偿），只要每项请求的金额单独计算后相加总额超过当地月最低工资标准十二个月金额，即不适用一裁终局。三、一裁终局裁决的效力与救济途径效力：一裁终局裁决对用人单位而言具有终局性，用人单位应当履行裁决书确定的义务。若未履行，劳动者有权依法申请强制执行。救济途径：劳动者：如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位：如有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律错误、程序违法等），可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。四、实际操作建议明确争议性质和金额：在申请劳动仲裁时，应明确争议的性质和金额，以便判断是否适用小额一裁终局制度。充分举证：双方当事人在仲裁过程中应充分举证，以支持自己的主张。尊重裁决结果：对于裁决结果，双方应予以尊重并履行。如有异议，应依法通过救济途径解决。总结：仲裁金额小并不一定是一裁终局裁决，这取决于争议的具体类型和金额是否符合法律规定的条件。在处理劳动争议时，应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

确认劳动关系的仲裁请求不适用一裁终局。以下是对此问题的详细分析：一、一裁终局的适用范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于以下两类案件：小额争议案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。明确标准的争议案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于上述两类劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，对于这些特定类型的争议，一旦仲裁机构作出裁决，当事人便不能再向人民法院提起诉讼。二、确认劳动关系不属于一裁终局的原因法律未明确规定：从上述法律规定可以看出，确认劳动关系并不属于一裁终局的适用范围。法律并未将确认劳动关系纠纷列为小额争议或明确标准的争议案件。案件性质不同：确认劳动关系纠纷往往涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定，这通常需要通过审理程序来查明事实、适用法律，并作出裁决。这类案件的性质决定了其不适合采用一裁终局的方式处理，因为一裁终局更适用于争议明确、标的额相对较小或涉及标准执行的案件。三、确认劳动关系的处理程序对于确认劳动关系的纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并根据查明的事实和适用的法律作出裁决。如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人在劳动关系确认问题上拥有充分的救济途径，可以通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、建议与注意事项充分了解法律法规：在处理劳动关系确认争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。及时咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，当事人在处理具体案件时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。注意诉讼时效：如果当事人对仲裁裁决不服并打算提起诉讼，应注意诉讼时效的规定。一般来说，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满未起诉，则仲裁裁决书将发生法律效力。综上所述，确认劳动关系的仲裁请求不适用一裁终局。当事人在收到仲裁裁决后，如果对结果不满，仍有权通过诉讼等方式寻求进一步的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一件劳动仲裁案件不能部分适用一裁终局，部分适用一裁两审。劳动仲裁案件的处理流程通常遵循特定的制度，以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：“一裁两审”制度劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。一审诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。二审终审：若当事人对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院的判决为终审判决，具有法律效力。二、特殊情形：一裁终局根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议实行一裁终局：小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。明确标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于一裁终局的案件：劳动者若对仲裁裁决不服，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则无权直接起诉，但可以在特定情形下（如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等六种法定情形）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。三、关于部分适用一裁终局与一裁两审的误解劳动仲裁案件的处理流程是明确的，不存在部分适用一裁终局、部分适用一裁两审的情况。一件劳动仲裁案件要么属于一裁终局的范畴，要么遵循“一裁两审”的制度。这取决于案件的具体类型和金额，而非当事人或仲裁机构的随意选择。四、建议与注意事项明确案件类型：在申请劳动仲裁前，当事人应明确自己的案件类型，判断是否属于一裁终局的范畴。及时行使权利：若对仲裁裁决不服，当事人应及时在法定期限内行使诉讼权利，避免错过时效。寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动仲裁委能否调整申请人的仲裁请求数额劳动仲裁委的权限劳动仲裁委在受理劳动仲裁案件时，主要职责是依据事实和法律，对双方争议的事项进行裁决。它无权主动调整或改变申请人提出的仲裁请求数额，除非申请人在仲裁过程中自行变更其请求。如果申请人认为其提出的仲裁请求数额有误或需要调整，可以在仲裁过程中向仲裁委提出变更请求，但这一变更需基于合理的理由和证据。仲裁请求数额的合理性申请人在提出仲裁请求时，应确保其请求数额合理且基于充分的证据支持。如果请求数额过高或过低，且缺乏合理依据，仲裁委在裁决时可能会不予支持或进行相应调整（但这种调整是基于裁决时的法律判断和事实认定，而非主动调整）。实际上，仲裁委的裁决会基于双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行公正裁决，包括确定应支付的金额（如经济补偿金、赔偿金等）。关于经济补偿金能否认定为经济赔偿金经济补偿金与经济赔偿金的区别经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。其支付条件和标准由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定。经济赔偿金：则是指因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等）给劳动者造成损失时，用人单位需向劳动者支付的一种赔偿。其支付条件和金额通常与用人单位的违法行为及其后果相关。能否将经济补偿金认定为经济赔偿金一般情况下不能：经济补偿金和经济赔偿金在法律性质、支付条件和标准上均存在显著差异。因此，在劳动仲裁或诉讼中，不能简单地将经济补偿金认定为经济赔偿金。特殊情况下的转化：如果用人单位在支付经济补偿金时存在违法行为（如未按时支付、支付金额不足等），且这些违法行为给劳动者造成了额外损失，那么劳动者在要求用人单位支付经济补偿金的同时，还可以要求用人单位支付相应的经济赔偿金。但这种情况下，经济赔偿金是基于用人单位的违法行为而产生的，与经济补偿金本身无关。实际操作建议劳动者在申请劳动仲裁时，应明确区分经济补偿金和经济赔偿金的请求，并根据实际情况提供充分的证据支持。如果劳动者认为用人单位存在违法行为且给自己造成了损失，可以在申请仲裁时一并提出经济补偿金和经济赔偿金的请求，并详细说明理由和提供证据。经济补偿金的计算标准（供参考）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则其应获得的经济补偿金为：$5.5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 55000 \text{元}$。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁2万多能否一裁终局，需分情况讨论：一裁终局的基本规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。针对2万多元劳动仲裁的具体分析：若2万多元属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：需要进一步判断该金额是否超过当地月最低工资标准十二个月的总额。若未超过，则符合一裁终局的条件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。计算公式：当地月最低工资标准 × 12个月。若2万多元小于或等于此计算结果，则可能一裁终局。举例：假设当地月最低工资标准为2000元，则十二个月总额为24000元。若劳动仲裁金额为2万多元，未超过24000元，则可能一裁终局。若2万多元不属于上述类别，或虽属于但超过当地月最低工资标准十二个月金额：则不适用一裁终局，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况与注意事项：一裁终局的效力：一裁终局的裁决对用人单位具有终局效力，但劳动者仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼（针对追索劳动报酬等案件中劳动者不服裁决的情况，此处的“一裁终局”主要限制用人单位的诉权，不限制劳动者）。不过，若劳动者未在法定期限内起诉，裁决即发生法律效力。金额计算的复杂性：在判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额时，需注意最低工资标准的调整以及计算期间的准确性。此外，若案件涉及多项请求，需分别判断每项请求是否符合一裁终局的条件。地域差异：不同地区的月最低工资标准可能不同，因此一裁终局的金额上限也会有所差异。在具体案件中，需根据当地的具体标准进行判断。建议：在申请劳动仲裁前，建议先了解当地月最低工资标准及一裁终局的相关规定，以便更好地评估案件结果和制定诉讼策略。若对仲裁裁决结果有异议，特别是当裁决可能涉及一裁终局时，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

劳动争议仲裁的裁决结果在某些情况下是可以一裁终局的。具体来说：一裁终局的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的案件，仲裁裁决为终局裁决。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的此类争议，就适用一裁终局。另一类适用一裁终局的案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，用人单位未按规定安排劳动者休息休假，劳动者提起仲裁的此类案件，也适用一裁终局。一裁终局的法律效力：对于上述适用一裁终局的案件，仲裁委员会的裁决是自作出之日起即发生法律效力的，对双方当事人均有约束力，通常不能再向法院起诉。不同主体的权利与救济途径：劳动者：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位：用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决，此时当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。非一裁终局案件的处理：对于不属于一裁终局范围的劳动争议案件，如确认劳动关系、要求支付加班费等，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动仲裁在某些特定情况下是可以申请一裁终局的，但具体是否适用一裁终局制度，还需根据具体的争议类型和法律规定来判断。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。