劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，并非仅由确认劳动关系这一因素决定，而是取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一裁终局的适用范围及条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，适用一裁终局的劳动争议案件主要包括两类：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；二是因执行国家劳动标准产生的争议，如工作时间、休息休假以及社会保险的缴纳问题等。

2. 确认劳动关系与一裁终局的关系：

   • 确认劳动关系本身通常不属于一裁终局的范畴。即使劳动关系得到确认，如果争议的内容不属于上述小额仲裁案件或因执行国家劳动标准产生的争议，那么仲裁裁决并非终局，当事人不服时仍可以向人民法院提起诉讼。

3. 不同主体的权利与救济途径：

   • 对于劳动者而言，如果对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位，若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 非一裁终局案件的处理：

   • 对于不属于一裁终局范围的劳动争议案件，如确认劳动关系、要求支付加班费等，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。

综上所述，劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，取决于具体的争议类型和法律规定。确认劳动关系本身通常不属于一裁终局的范畴，而是需要根据具体的争议内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。