确认劳动关系案件的仲裁裁决并不属于一裁终局情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类特定的劳动争议案件：

1. 涉及金额的争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些争议涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
2. 执行国家劳动标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样适用终局裁决。

二、确认劳动关系案件的特殊性

确认劳动关系的争议，其核心在于对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行法律上的认定。这一认定过程往往涉及对事实证据的综合判断和法律适用的分析，因此并不直接属于上述一裁终局的适用范围。换句话说，单纯的劳动关系确认争议，其仲裁裁决并不是终局的。

三、法律救济途径

对于确认劳动关系的仲裁裁决，如果当事人不服，他们有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人在劳动关系确认问题上拥有充分的救济途径，可以通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

值得注意的是，如果在确认劳动关系的仲裁案件中，同时涉及到符合一裁终局范围的事项争议（如追索劳动报酬等），那么涉及这些符合条件事项的裁决部分是可以被认定为终局裁决的。但这并不意味着整个确认劳动关系的仲裁裁决都是终局的，而是仅针对其中符合一裁终局条件的部分。

五、建议与总结

1. 了解法律程序：当事人在处理确认劳动关系争议时，应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。
2. 咨询专业意见：由于劳动关系确认争议往往涉及复杂的法律问题和事实判断，因此建议当事人在处理此类争议时咨询专业律师的意见，以确保能够做出最符合自己利益的决策。

综上所述，确认劳动关系案件的仲裁裁决并不属于一裁终局情形。当事人在收到仲裁裁决后，如果对结果不满，仍有权通过诉讼等方式寻求进一步的法律救济。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。