劳动仲裁请求加了劳动关系认定通常不能一裁终局。具体分析如下：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 确认劳动关系并不属于上述两类争议之一，因此，一般情况下，劳动仲裁确认劳动关系案件不适用一裁终局。

2. 非一裁终局的处理方式：

   • 对于不属于一裁终局情形的劳动争议，按照普通劳动争议处理程序进行。
   • 如果任何一方对仲裁裁决不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作的差异：

   • 需要注意的是，虽然法律规定了上述原则，但在实际操作中，各地仲裁实践可能存在差异。
   • 因此，在具体案件中，还需要根据当地的规定和实际情况来判断是否适用一裁终局。

综上所述，劳动仲裁请求中如果包含了劳动关系认定，通常不能一裁终局。如果对此类仲裁结果不服，双方当事人均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。