劳动争议仲裁的裁决结果在某些情况下是可以一裁终局的。具体来说：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的案件，仲裁裁决为终局裁决。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的此类争议，就适用一裁终局。
   • 另一类适用一裁终局的案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，用人单位未按规定安排劳动者休息休假，劳动者提起仲裁的此类案件，也适用一裁终局。

2. 一裁终局的法律效力：

   • 对于上述适用一裁终局的案件，仲裁委员会的裁决是自作出之日起即发生法律效力的，对双方当事人均有约束力，通常不能再向法院起诉。

3. 不同主体的权利与救济途径：

   • 劳动者：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决，此时当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 非一裁终局案件的处理：

   • 对于不属于一裁终局范围的劳动争议案件，如确认劳动关系、要求支付加班费等，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁在某些特定情况下是可以申请一裁终局的，但具体是否适用一裁终局制度，还需根据具体的争议类型和法律规定来判断。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。