劳动仲裁一裁终局通常无需另行申请。下面我将从一裁终局的定义、适用范围、后续救济途径等角度为您详细解释。

一、一裁终局的定义

一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，指的是对于符合法定情形的劳动争议案件，仲裁裁决作出后即具有终局效力，双方当事人均不得再向法院起诉。这一制度的设计旨在提高劳动争议解决的效率，保护劳动者的合法权益。

二、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于以下两类劳动争议案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果您的劳动争议案件属于上述范围，那么仲裁裁决作出后即具有终局效力，无需另行申请一裁终局。

三、一裁终局后的救济途径

虽然一裁终局裁决具有终局效力，但双方当事人并非完全没有救济途径。具体来说：

1. 劳动者：如果对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位：用人单位不能因不服仲裁裁决直接起诉，但在特定情形下，如仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、注意事项

1. 并非所有劳动争议都适用一裁终局。只有符合法定情形的劳动争议案件才适用一裁终局制度。因此，在申请劳动仲裁前，建议您先了解自己的案件是否属于一裁终局的适用范围。
2. 一裁终局裁决具有终局效力。一旦仲裁裁决作出并认定为一裁终局，双方当事人均应遵守裁决结果，不得再向法院起诉。但如前所述，双方当事人在特定情形下仍有救济途径。
3. 保留好相关证据和材料。无论您的案件是否适用一裁终局制度，都建议您在劳动仲裁过程中保留好与案件相关的所有证据和材料，以便在后续可能的法律程序中使用。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁一裁终局制度。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。