结论前置：劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，并非由申请立案后直接决定，而是取决于具体的争议类型和法律规定。对于特定的小额仲裁案件及因执行国家劳动标准产生的争议，仲裁裁决为终局裁决；而对于其他类型的劳动争议，仲裁裁决并非终局，当事人不服时可向人民法院提起诉讼。

一、一裁终局的适用范围及条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度：

1. 小额仲裁案件：

   • 这类案件主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。例如，劳动者被拖欠的工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等，如果金额在上述范围内，则可能适用一裁终局。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 这类争议涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。当这些争议与国家劳动标准直接相关时，仲裁裁决可能为一裁终局。

二、不同主体的权利与救济途径

1. 劳动者的权利：

   • 若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在认为裁决不公或存在错误时的法律救济途径。

2. 用人单位的权利：

   • 用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 非一裁终局案件的处理：

   • 对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者因被拖欠工资而申请劳动仲裁，且拖欠的工资金额未超过当地月最低工资标准十二个月总额。在此情况下，如果仲裁委员会作出裁决，该裁决即为一裁终局，对双方当事人均有约束力。

• 法律建议：在处理劳动争议时，当事人应首先了解自己的争议类型是否属于一裁终局的适用范围。如果属于，则需特别注意裁决的终局性及其法律效力；如果不属于，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。同时，无论争议类型如何，当事人都应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

四、总结

劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，取决于具体的争议类型和法律规定。当事人在申请劳动仲裁前，应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。