劳动仲裁并非全部适用一裁终局，而是部分劳动争议适用一裁终局。具体来说，一裁终局的适用范围及条件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的适用范围

1. 小额仲裁案件：

   • 包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。
   • 这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。

二、一裁终局的具体条件与限制

• 终局裁决的效力：对于上述两类案件，仲裁委员会的裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力，不能再向法院起诉。
• 劳动者的权利：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位的权利：用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、非一裁终局案件的处理

• 对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
• 这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者因被拖欠工资而申请劳动仲裁，且拖欠的工资总额未超过当地月最低工资标准的十二个月总额。在此情况下，仲裁委员会作出的裁决将是一裁终局的，用人单位必须履行裁决，除非存在法定撤销情形。
• 法律建议：在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力；对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。

总结来说，劳动仲裁并非全部适用一裁终局，而是根据争议类型和法律规定来决定是否适用。在处理劳动争议时，当事人应依据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。