确认劳动关系案件并不属于一裁终局的情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、一裁终局的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局主要适用于两类特定的劳动争议案件：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。这类案件通常涉及劳动者直接的经济利益，且争议金额相对较小，因此法律规定其仲裁裁决为终局裁决，以减少诉讼环节，提高争议解决效率。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件涉及的是劳动标准的执行问题，争议明确，因此也适用一裁终局。
二、确认劳动关系案件的特点
确认劳动关系案件通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的法律事实认定。这是一个相对复杂且需要综合多方面证据进行判断的问题。它不同于上述两类一裁终局的案件，后者主要关注的是具体的经济利益或劳动标准的执行，而前者则更侧重于法律关系的认定。
三、确认劳动关系案件的仲裁裁决效力
由于确认劳动关系案件不属于一裁终局的法定范围，因此，对于这类案件的仲裁裁决，无论是劳动者还是用人单位，如果对其结果不服，都有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。具体来说，当事人对确认劳动关系案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力。
四、法律建议
充分准备证据：在申请确认劳动关系仲裁时，劳动者应充分准备与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
了解仲裁程序：劳动者应了解仲裁程序的相关规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
及时行使诉讼权利：如果对仲裁裁决不服，劳动者应及时向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
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综上所述，确认劳动关系案件并不属于一裁终局的情形。当事人在收到仲裁裁决后，如果对结果不满，仍有权通过诉讼等方式寻求进一步的法律救济。