仲裁裁决解除劳动合同关系并不必然是一裁终局，其是否为一裁终局取决于争议的具体内容和金额大小。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
小额争议案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，那么十二个月的总金额为24000元。只要劳动者的追索金额在此范围内，且争议内容属于上述类别，仲裁裁决即具有终局效力。
明确标准的争议案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这包括解除劳动合同后关于未休年假补偿、社保缴纳合规性等问题的争议，若这些争议因执行国家劳动标准而产生，也适用一裁终局的规定。
二、解除劳动合同关系仲裁裁决非一裁终局的情况
对于不满足上述一裁终局条件的解除劳动合同案件，仲裁裁决并非终局。具体情形如下：
争议内容不属于特定类型：若争议不属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型，则仲裁裁决不具有终局效力。
金额超过法定标准：若争议金额超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决同样不具有终局效力。
双方均可提起诉讼：在这种情况下，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。
三、特殊规定与例外情况
即使属于一裁终局的案件，也存在例外情况。用人单位如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造、对方当事人隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经审查核实后，如确有上述情形之一，应裁定撤销裁决。当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
在处理解除劳动合同关系的仲裁案件时，建议您：
仔细审查争议内容：明确争议是否属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型，以及金额是否超过法定标准。
了解当地最低工资标准：这有助于您判断争议金额是否超过当地月最低工资标准十二个月的金额，从而确定仲裁裁决是否具有终局效力。
及时行使诉讼权利：如果您对仲裁裁决不服，且该裁决不具有终局效力，您应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。