劳动仲裁裁决中解除劳动关系并不一定属于终局裁决。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若解除劳动关系的仲裁事项属于上述范畴，且满足金额限制等条件，则可能构成终局裁决。然而，解除劳动关系本身并不直接等同于终局裁决，关键在于仲裁事项是否属于法律规定的终局裁决范围。

二、非终局裁决的情况

若解除劳动关系所涉及的仲裁事项不在上述终局裁决的范围内，例如涉及复杂的劳动关系认定、违约责任追究等，则该仲裁裁决不属于终局裁决。对于非终局裁决，当事人双方均有权在规定时间内将案件提交至法院进行诉讼。

三、终局裁决与非终局裁决的法律后果

1. 终局裁决：在特定情况下，只有劳动者满足法定条件时才可以向法院起诉，用人单位一般只能向中级人民法院申请撤销裁决。这体现了法律对劳动者权益的特别保护。
2. 非终局裁决：当事人双方均有权在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，应明确仲裁请求，确保其属于法律规定的终局裁决范围（如适用），以争取更有利的法律后果。
2. 及时行使权利：对于终局裁决，劳动者应在规定时间内行使起诉权；对于非终局裁决，当事人双方均应及时行使诉讼权利，避免错过时效。
3. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议当事人在仲裁前或仲裁过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

如有任何关于劳动仲裁或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。