劳动关系本身并不是终局裁决。终局裁决通常指的是在某些法律程序中，特别是劳动仲裁或诉讼中，由仲裁机构或法院作出的最终、具有法律效力的决定，该决定一般不能再被上诉或改变。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

在劳动纠纷的处理过程中，可能会涉及到劳动仲裁或诉讼，这些程序可能会有终局裁决的结果。但劳动关系本身是一个持续的法律关系，它可能因各种原因而变更、终止或解除，但这并不等同于终局裁决。

如果你具体是在询问劳动仲裁中的终局裁决，那么我可以进一步解释：

在劳动仲裁中，终局裁决通常指的是劳动仲裁委员会作出的裁决，该裁决在特定情况下（如裁决金额在一定范围内）可能具有终局的效力，即用人单位不能再向法院提起诉讼。但这并不意味着所有的劳动仲裁裁决都是终局的，具体是否终局还需要根据具体的法律规定和裁决内容来判断。

总之，劳动关系和终局裁决是两个不同的概念，它们之间没有直接的必然联系。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。