劳动争议委员会的裁决并不全是终局裁决。下面我为您详细解释这个问题：

1. 终局裁决的定义与特点：

   • 终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。
   • 其特点在于效力即时性，即裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人应当履行；同时，救济途径也具有特定性，劳动者不服可提起诉讼，用人单位则需申请撤销裁决。

2. 终局裁决的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于两类劳动争议案件：
     1. 小额争议：涉及追索劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费（治疗费用等）、经济补偿或赔偿金，且总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
     2. 标准明确争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如工作时间安排、带薪年休假、社会保险缴纳等。

3. 非终局裁决的情况：

   • 除了上述适用的终局裁决情况外，其他劳动争议仲裁委员会的裁决通常属于非终局裁决。
   • 对于非终局裁决，当事人一方如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律效力与救济途径：

   • 对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当严格履行。
   • 劳动者如果对终局裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位如果对终局裁决有异议，需要在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并需提供证据证明裁决存在法定撤销情形。

综上所述，劳动争议委员会的裁决并非全部都是终局裁决，而是根据具体情况和法律规定来判断。如果您在实际中遇到了相关问题，可以具体描述给我，我会为您提供更详细的法律分析和建议。