工伤裁决并不都是终局裁决，这主要取决于裁决的内容和金额等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的定义与范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决是指仲裁庭在裁决时，就部分或全部争议事项作出的具有最终法律效力的裁决。对于工伤赔偿等劳动争议案件，如果裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，那么该裁决通常会被视为终局裁决。
二、非终局裁决的情况
金额超过标准：如果工伤赔偿的金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，那么该裁决就不会被视为终局裁决。在这种情况下，任何一方当事人如果对裁决结果不服，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
裁决内容非终局性：除了金额因素外，如果裁决内容涉及的是其他非终局性事项，如确认劳动关系、解除或终止劳动合同等，那么该裁决也不会被视为终局裁决。
三、终局裁决的效力与救济
效力：终局裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。除非存在法定情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，否则任何一方当事人都不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼。
救济：如果当事人认为终局裁决存在错误或违法情形，他们可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院在审查后，如果认为裁决确实存在错误或违法情形，将会裁定撤销裁决，并责令仲裁庭重新作出裁决。
四、实际建议
了解当地标准：在涉及工伤赔偿等劳动争议案件时，建议当事人首先了解当地月最低工资标准以及十二个月金额的具体数额，以便判断裁决是否可能被视为终局裁决。
及时咨询律师：如果当事人对裁决结果不服或存在疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的救济途径。
准备充分证据：在申请撤销裁决或提起诉讼时，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张。因此，建议当事人在争议发生之初就尽可能收集并保存相关证据。
作为邹连香律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工伤鉴定和赔偿、劳动仲裁等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。