工伤仲裁并非全部是一裁终局，存在一裁终局的情况，但也存在非一裁终局的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一裁终局的情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：如果这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则属于一裁终局的范围。
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议也适用一裁终局制度。
二、非一裁终局的情况及后续救济途径
- 劳动者对裁决不服：如果劳动者对一裁终局的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利，以保障其合法权益能得到充分审查。
- 用人单位对裁决不服：对于一裁终局的裁决，用人单位一般不能向法院起诉。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决：对于非一裁终局的工伤仲裁裁决，如果双方当事人对裁决不服，均可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者因工伤与用人单位发生争议，争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，且争议内容涉及工伤医疗费的追索。在此情况下，仲裁裁决将为一裁终局，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但如果劳动者对裁决结果不满，仍可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法律建议：在面对工伤仲裁时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解自己的权利和义务。对于一裁终局的裁决，如果不服，应依法在规定期限内行使诉讼权利或申请撤销裁决的权利。同时，也建议当事人在仲裁或诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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