工伤赔偿仲裁在特定情况下适用一裁终局制度，但并非所有工伤纠纷案件均如此。具体是否适用，需根据争议金额、争议类型及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局制度意味着，当事人之间的纠纷一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件可适用一裁终局：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：若工伤赔偿案件中的争议金额（如工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等）不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，则仲裁裁决为终局裁决。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则不超过24000元的工伤医疗费追索争议可能适用终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：如果工伤纠纷涉及社会保险缴纳、工作时间、休息休假等符合此范畴的内容，且争议类型属于执行国家劳动标准，同样可能适用一裁终局。

二、一裁终局对当事人权利的影响

1. 对用人单位的影响：

   • 限制起诉权：用人单位对终局裁决不服时，不能直接向人民法院提起诉讼，而需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，且需提出具体的撤销理由。
   • 及时履行义务：终局裁决生效后，用人单位必须按照裁决内容及时向劳动者支付工伤保险待遇赔付金额，否则将面临被劳动者申请强制执行的风险。

2. 对劳动者的影响：

   • 诉讼权利保障：劳动者对终局裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这为劳动者提供了更多的救济途径。
   • 快速获赔：终局裁决制度有助于缩短劳动者获得工伤保险待遇赔付的时间，降低维权成本，提高维权效率。

三、一裁终局的限制与例外

1. 金额限制：若工伤赔偿案件中的争议金额超过当地月最低工资标准十二个月，则仲裁裁决不具有终局效力。此时，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动者诉讼权利不受限：即使仲裁裁决为一裁终局，劳动者仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着劳动者的诉讼权利不受一裁终局制度的限制。

3. 用人单位申请撤销权：用人单位在特定条件下可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些条件包括仲裁裁决适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。如果用人单位成功申请撤销仲裁裁决，则该裁决将不具有法律效力，当事人可以就同一争议向人民法院提起诉讼。

四、实例分析

以小李的工伤案例为例：小李在工作中受伤并被认定为工伤，后与用人单位就工伤医疗费和一次性伤残补助金产生争议并申请仲裁。仲裁庭审理后认定小李的工伤医疗费为15000元，一次性伤残补助金为30000元，而当地月最低工资标准为2500元，十二个月总额为30000元。由于小李追索的工伤医疗费未超过此限额，仲裁庭作出了终局裁决，要求用人单位支付15000元工伤医疗费。但对于一次性伤残补助金30000元，由于超过了当地月最低工资标准的十二个月总额，因此该部分裁决不具有终局性，用人单位或小李均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

在处理工伤赔偿仲裁案件时，当事人应首先明确争议金额和争议类型，以判断是否适用一裁终局制度。同时，要注意仲裁时效的限制，确保在规定时间内申请仲裁。对于仲裁裁决的结果，当事人应根据具体情况决定是否行使诉讼权利或申请撤销权。

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