工伤赔偿的劳动仲裁并非一定是最终裁定。具体是否属于最终裁定，取决于多个因素，包括赔偿金额的大小、案件的复杂程度以及是否涉及劳动标准等。

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如果金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决通常为终局裁决。
   • 同样，如果争议涉及执行国家的劳动标准，如工作时间、休息休假、社会保险等方面，且满足一定条件，仲裁裁决也可能被视为终局裁决。

2. 非终局裁决的情况：

   • 如果工伤赔偿的金额较大，超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，或者案件情况复杂，涉及多个法律点或争议较大，那么仲裁裁决通常不是终局裁决。
   • 在这种情况下，如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

因此，对于工伤赔偿的劳动仲裁是否是最终裁定，需要具体分析案件的具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。