工伤待遇争议是否属于终局裁决，主要取决于争议的具体内容和金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 终局裁决的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，两类劳动争议案件可适用终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 对于工伤待遇争议中的工伤医疗费部分，如果其金额未超过当地月最低工资标准的十二个月总额，则该部分争议的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自作出之日起即刻生效，双方均不得再就同一纠纷申请仲裁或提起诉讼。

2. 不属于终局裁决的情形：

   • 如果工伤待遇争议中的金额超过了当地月最低工资标准十二个月总额，或者争议内容不属于上述两类情况（例如一次性伤残补助金等超出法定限额的情况），则相应的仲裁裁决可能不是终局性的。
   • 在这种情况下，无论是用人单位还是劳动者，如果对仲裁裁决不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3. 终局裁决对双方的影响：

   • 对用人单位的影响：如果仲裁裁决是终局性的，用人单位必须接受裁决结果，不得再行申请仲裁或提起诉讼（除非有法律规定的特定情形，如仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，此时用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决）。
   • 对劳动者的影响：劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这为劳动者提供了更多的救济途径。同时，终局裁决制度有助于缩短劳动者获得工伤保险待遇赔付的时间，降低维权成本，提高维权效率。

举例说明： 假设某地区月最低工资标准为2500元，十二个月总额为30000元。如果劳动者追索的工伤医疗费为20000元，未超过此限额，则仲裁庭作出的裁决为终局裁决。此时，如果用人单位不服，不能直接起诉，而需申请撤销裁决；而劳动者如果不服，则有权向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理工伤待遇争议时，建议劳动者和用人单位都应充分了解终局裁决制度的具体内容和适用条件，以便更好地维护自身权益。
• 如果对仲裁裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。