工伤待遇赔偿案件并非全部适用一裁终局制度，而是根据争议金额、争议类型及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局制度的基本概念
一裁终局制度意味着，一旦仲裁机构对争议作出裁决，该裁决即具有终局效力，当事人不得再就同一争议申请仲裁或提起诉讼。这一制度旨在提高争议解决效率，减少当事人的诉讼成本。
二、工伤待遇赔偿案件适用一裁终局的具体情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类工伤待遇赔偿案件可能适用一裁终局制度：
追索工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：若争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则仲裁裁决为终局裁决。例如，工伤案件中的医疗费、经济补偿或赔偿金等，只要金额在此限制内，仲裁裁决即具有终局性。
因执行国家劳动标准发生的争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险（包括工伤保险）等方面的争议，也属于一裁终局的范畴。如果工伤纠纷涉及社会保险缴纳等符合此范畴的内容，同样可能适用一裁终局。
三、不适用一裁终局制度的情形
争议金额超过法定限额：若工伤待遇赔偿案件中的争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，则仲裁裁决不具有终局效力。此时，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
争议类型不属于法定范围：对于不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确列举的争议类型，即使金额未超过规定限额，也可能不适用一裁终局。例如，涉及工伤认定程序、工伤等级鉴定等复杂问题的争议，可能不属于一裁终局的范畴。
四、当事人的权利与义务
劳动者：即使仲裁裁决为一裁终局，劳动者仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着劳动者的诉讼权利不受一裁终局制度的限制。
用人单位：用人单位在特定条件下可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些条件包括仲裁裁决适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。如果用人单位成功申请撤销仲裁裁决，则该裁决将不具有法律效力，当事人可以就同一争议向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
明确争议金额和类型：在处理工伤待遇赔偿案件时，当事人应首先明确争议金额和争议类型，以判断是否适用一裁终局制度。
注意仲裁时效：工伤赔偿仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年内当事人未申请仲裁，则将丧失通过仲裁程序解决争议的权利。
寻求专业法律帮助：由于工伤待遇赔偿案件涉及复杂的法律问题和程序，建议当事人在处理此类案件时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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