工伤赔偿劳动仲裁并非全部是一裁终局，这需要根据具体的争议内容来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局制度是指，当出现劳资双方的纠纷时，仅经过一次仲裁程序并做出最终裁决即可宣告结束，该裁决具备最高级别的法定约束力。在裁决产生之后，如果当事人再次就相同的纠纷提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，仲裁委员会或人民法院将不再予以受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、工伤赔偿劳动仲裁中一裁终局的适用情况

1. 医疗费用争议：对于工伤事故引发的医疗费用方面的案件，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么可以采取一裁终局的方式进行解决。

2. 工伤补偿争议：然而，针对工伤补偿问题的劳动争议仲裁，如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，往往涉及金额较大且标准复杂，因此不适合采用一裁终局的方法来处理。在这种情况下，如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、非一裁终局情况下的法律救济途径

对于不适用一裁终局的工伤赔偿劳动争议，如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

四、建议与注意事项

1. 准备充分证据：在申请工伤赔偿劳动仲裁时，务必准备充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历记录、费用清单等。

2. 了解法律程序：在申请仲裁前，建议了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时行使权利：如果对仲裁裁决不服，务必在法定期限内行使自己的权利，向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工因工伤事故导致伤残，并因此产生了医疗费用和伤残补助金等争议。如果医疗费用争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么该争议可以采取一裁终局的方式解决。然而，对于伤残补助金的争议，由于金额较大且标准复杂，因此不适合采用一裁终局的方式解决。在这种情况下，如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿劳动仲裁并非全部是一裁终局，而是需要根据具体的争议内容来确定。如果您在工伤赔偿劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。