仲裁事实劳动关系的裁决并非一律终局，而是根据具体案件类型和法律规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的追索；
   • 工伤医疗费指职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用；
   • 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的补偿；
   • 赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同等行为需支付的惩罚性赔偿。
   • 举例：若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，其仲裁裁决即为终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这涉及标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制的执行；
   • 休息休假包括年假、病假、婚假等各类假期的规定执行；
   • 社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳及待遇享受。
   • 举例：如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，包括确认劳动关系的仲裁，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 确认劳动关系的仲裁：单纯的劳动关系确认争议并不属于法定的一裁终局范围。劳动关系确认是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行法律上的认定，它涉及的是事实判断和法律适用的综合问题。因此，对于这类争议，仲裁裁决并不是终局的。
• 其他劳动争议：如涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等争议，若不属于一裁终局的情形，当事人对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、建议与总结

1. 了解案件类型：在处理劳动争议时，首先应明确案件类型，判断是否属于一裁终局的情形。
2. 及时行使权利：若对仲裁裁决不服，无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使诉讼或申请撤销裁决的权利。
3. 咨询专业律师：虽然此处我作为赵亮律师已经给出了专业的解答，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，建议当事人咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：仲裁事实劳动关系的裁决是否终局，取决于具体的案件类型和法律规定。对于符合一裁终局条件的案件，仲裁裁决具有终局效力；而对于其他类型的争议，当事人则有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。在处理劳动争议时，应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。