仲裁事实劳动关系确实存在时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是关于这一问题的详细解析：

一、一般时效规定

在确认事实劳动关系的争议中，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这一年的时效期间是法定的，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，避免争议长时间悬而未决。例如，如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且这一行为侵害了其合法权益，那么劳动者应当在这一年内申请劳动仲裁，以确认双方存在事实劳动关系。

二、时效中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断并重新计算：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：如劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求。
2. 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位同意与劳动者签订书面劳动合同或补缴社保。

当中断事由出现时，仲裁时效从该时点起重新计算一年。例如，如果劳动者在时效期间内向用人单位提出了签订书面劳动合同的要求，但用人单位未予回应，之后劳动者又向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效将从投诉之日起重新计算一年。

三、时效中止

因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。待这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前剩余的时间继续计算。例如，如果劳动者因突发重大疾病而无法在时效期间内申请仲裁，那么在其病情好转后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。

四、特殊情形

• 劳动关系存续期间：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但需要注意的是，确认事实劳动关系本身并不直接等同于拖欠劳动报酬争议。不过，在确认事实劳动关系的过程中，如果涉及到了拖欠劳动报酬的问题，那么劳动者可以不受一年时效期间的限制来申请仲裁。
• 劳动关系终止：劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认事实劳动关系或其他相关权益。例如，如果劳动者与用人单位的劳动关系因合同到期而终止，那么劳动者应当在这一年内申请劳动仲裁，以确认双方在劳动关系存续期间的事实劳动关系或其他相关权益。

五、建议与提醒

1. 及时行动：劳动者在发现自己的权益可能受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。避免因为超过时效期间而无法获得法律保护。
2. 了解时效规定：劳动者应了解并掌握时效期的相关规定，以便在面临劳动争议时能够做出正确的判断和决策。
3. 咨询专业律师：在处理此类争议时，如果劳动者对时效规定或其他法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律意见和帮助。

综上所述，仲裁事实劳动关系确实存在时效性。劳动者在面临此类争议时，应及时了解自己的权利是否被侵害，并在时效期间内采取行动，以维护自己的合法权益。