关于您提出的“劳动仲裁判定事实劳动关系存在对补社保有时效性吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁确定劳动关系存在确实是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的仲裁案件中，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常指的是劳动者意识到用人单位未为其缴纳社保等违法行为的日子。
然而，补缴社保的请求原则上并不受劳动仲裁时效的限制。这是因为补缴社保涉及的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体（即用人单位）之间的行政关系，而非单纯的劳动者与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这一规定表明，社保征缴机构有权要求用人单位补缴社保，且该权利不受劳动仲裁时效的限制。
在实际操作中，如果您在劳动仲裁中确定了与用人单位的劳动关系，并希望补缴社保，您应该：
向劳动监察部门投诉：在劳动仲裁确定劳动关系后，如需补缴社保，您应向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴。
携带相关证明材料：在要求补缴社保时，您应携带相关的裁决结果、工资条或银行转账流水等证明材料，以便社保征缴机构审核确认。
了解当地具体规定：由于各地社保政策和执行情况可能存在差异，您在补缴社保前应了解当地的具体规定和操作流程。
此外，虽然补缴社保的请求原则上不受劳动仲裁时效的限制，但您仍应尽快采取行动，以维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，这可能会影响您的补缴请求。
综上所述，劳动仲裁确定劳动关系存在是有时效限制的，但补缴社保的请求原则上并不受此限制。您在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并依法向相关部门投诉或举报。希望这个解答能对您有所帮助。