劳动仲裁是有效的。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定方式之一，具有权威性和公正性。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在等问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和事实证据进行裁决，仲裁裁决书具有法律效力。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

以下是对劳动仲裁有效性的一些详细解释：

1. 仲裁的权威性：劳动仲裁是由专门的劳动争议仲裁委员会进行的，这些委员会通常由政府、工会和企业代表组成，具有处理劳动纠纷的权威性和专业性。

2. 仲裁的公正性：在仲裁过程中，仲裁委将依据相关法律法规和事实证据进行裁决，确保裁决的公正性。当事人双方都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁委将综合考虑后作出裁决。

3. 裁决的法律效力：仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。

4. 后续诉讼权利：虽然仲裁裁决具有法律效力，但如果当事人对裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的维权途径。

在实际操作中，劳动仲裁的有效性还体现在以下几个方面：

• 快速解决纠纷：相比于诉讼，劳动仲裁通常更加快速和高效，能够迅速解决劳动纠纷，减少当事人的时间和成本投入。

• 保护劳动者权益：劳动仲裁为劳动者提供了一个维护自身权益的平台，使得劳动者在面临劳动纠纷时能够有法可依、有章可循。

• 促进和谐劳动关系：通过劳动仲裁解决劳动纠纷，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。

因此，可以肯定地说，劳动仲裁是有效的，并且是一种重要的解决劳动纠纷的方式。如果你面临劳动纠纷，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。