劳务合同被劳动仲裁是不适用的，劳务合同纠纷不能通过劳动仲裁来解决。下面我详细为您解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它不属于劳动争议的范畴，因此不能通过劳动仲裁来解决。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁来解决，且劳动仲裁是前置程序。

2. 劳务合同的效力：

   • 劳务合同只要满足合同生效的条件，即当事人有对应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违法等，它就是有效的。
   • 劳务合同的效力与劳动仲裁无关，即使劳务合同发生纠纷，也不能通过劳动仲裁来认定其效力。

3. 劳务合同纠纷的解决途径：

   • 劳务合同纠纷一般按照普通民事纠纷来处理，通过民事诉讼程序解决。
   • 如果劳务合同双方发生争议，可以协商、调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同被劳动仲裁是不适用的，因为劳务合同纠纷不属于劳动争议的范围。如果您遇到了劳务合同纠纷，建议您通过民事诉讼程序来解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。