劳务合同是否会被仲裁，需根据合同本质及具体情况分析，结论如下：
若劳务合同实质为民事合同关系：
- 性质：此类合同建立的是劳务关系，属于平等主体之间就劳务事项进行的约定，如家庭雇佣保姆、装修公司雇佣临时工等。
- 仲裁情况：通常不受理劳动仲裁，因为劳动仲裁主要针对劳动关系产生的争议。若劳务合同中有明确的仲裁条款或双方签订了仲裁协议，且不属于劳动争议仲裁范畴，则当事人可以向商业仲裁机构申请仲裁解决争议。
- 解决途径：双方协商不成时，应直接向人民法院提起民事诉讼解决纠纷。
若劳务合同实质构成劳动关系：
- 性质：尽管名义上为劳务合同，但实际上双方关系具备劳动关系的实质特征，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等。
- 仲裁情况：劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 解决途径：劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定了当事人申请仲裁应当符合的条件，包括属于仲裁委员会的受理范围。这表明，仲裁机构受理案件需基于其法定职责和受理范围。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受理范围，为判断劳务合同纠纷是否属于劳动争议仲裁的受理范围提供了法律依据。
建议：
- 在处理劳务合同纠纷时，当事人应先明确合同的性质，即判断是民事合同还是实质构成劳动合同。这可以通过审查合同内容、双方的权利义务关系以及实际履行情况等方面进行综合判断。
- 根据合同性质选择合适的解决途径。若合同中有仲裁约定或双方签订了仲裁协议，且不属于劳动关系，则应按照约定申请仲裁；若无仲裁约定且合同实质上构成劳动关系，则应遵循劳动仲裁程序；若均不符合上述情况，则可通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，建议明确约定争议解决方式，如选择仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或管辖法院，以避免后续争议产生时的不必要麻烦。
可能法律后果：
- 若错误选择争议解决方式，如将实质构成劳动关系的劳务合同纠纷直接提起民事诉讼，可能会被法院驳回起诉，要求当事人先申请劳动仲裁。
- 若劳务合同中有仲裁条款或双方签订了仲裁协议，但一方未按照约定申请仲裁而直接提起诉讼，同样可能会被法院驳回起诉，要求当事人按照仲裁协议申请仲裁。
综上所述，劳务合同纠纷的解决需综合考虑合同性质、法律依据及具体解决途径。当事人在处理此类纠纷时应保持清晰头脑，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。