在劳动仲裁期间，劳动合同仍然有效。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，如工资、加班、解除劳动关系等纠纷。它是对合同履行过程中产生的争议进行处理和裁决，而并不直接决定合同的效力。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同的效力是根据合同自身的约定以及法律的规定来判定的。劳动仲裁本身不会直接使合同无效。
   • 如果劳动仲裁裁决要求继续履行劳动合同，那么双方应按照裁决执行，继续履行合同约定的权利和义务。
   • 如果劳动仲裁裁决解除劳动合同，那么劳动合同自裁决生效之日起解除。但在裁决生效前，合同仍然有效。

3. 实际案例中的应用：

   • 在实际案例中，即使员工提起了劳动仲裁，只要仲裁结果未出，或者仲裁结果未明确要求解除合同，那么员工与用人单位之间的劳动合同仍然具有法律约束力。
   • 双方都应按照合同的约定履行各自的义务，如支付工资、提供劳动等。

4. 法律建议：

   • 如果你正处于劳动仲裁期间，且对劳动合同的效力有疑问，建议你查阅相关的劳动仲裁裁决书或咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
   • 同时，你也应继续按照劳动合同的约定履行你的义务，以避免因违约而承担不必要的法律责任。

综上所述，劳动仲裁期间劳动合同仍然有效。如果你有任何关于劳动合同或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询。