劳动仲裁开庭审理后，劳动合同的效力并不直接因开庭审理而改变，其是否有效取决于劳动合同本身的内容以及相关法律法规的判定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同效力的基本判定：

   • 劳动合同的效力主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判定。如果劳动合同内容合法、双方自愿签订且没有违反法律强制性规定，那么该劳动合同通常是有效的。
   • 劳动仲裁开庭审理只是解决劳动争议的一个环节，它本身并不直接决定劳动合同的效力。仲裁庭或法院会根据双方提供的证据和法律法规，对劳动合同的效力进行审查并作出判定。

2. 劳动仲裁对劳动合同效力的影响：

   • 在劳动仲裁过程中，如果一方提出劳动合同无效的主张，并提供了充分的证据支持其主张，仲裁庭或法院可能会对劳动合同的效力进行重新审查。
   • 如果仲裁庭或法院认定劳动合同存在无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），那么该劳动合同将被视为无效，自始不产生法律效力。
   • 然而，如果仲裁庭或法院认定劳动合同有效，那么该劳动合同将继续对双方产生约束力，双方应继续履行合同义务。

3. 劳动合同效力判定的具体情形：

   • 合法有效：如果劳动合同内容合法、双方自愿签订且没有违反法律强制性规定，同时仲裁庭或法院也未发现其他无效情形，那么该劳动合同将被判定为有效。
   • 部分无效：如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，但其他条款仍然合法有效，那么仲裁庭或法院可能会判定该劳动合同部分无效，而其他部分继续有效。
   • 全部无效：如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者劳动合同内容严重违反法律法规的强制性规定，那么仲裁庭或法院可能会判定该劳动合同全部无效。

4. 后续行动建议：

   • 如果您对劳动合同的效力存在疑问，或者认为劳动合同存在无效情形，建议在劳动仲裁过程中积极提供证据支持自己的主张。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解劳动合同效力的相关法律法规和判定标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁开庭审理后，劳动合同的效力并不直接受影响，其是否有效取决于劳动合同本身的内容以及相关法律法规的判定。如果您对劳动合同的效力有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。